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(一) 管理與改善. 保持現有的技術和管理水平是『管理』。 突破現有水平，使之向更高水平提昇是『改善』。 所以改善是突破現狀，產生新價值的 ...

編譯/ 王紫炘、陳顗（實習編輯） 為了讓日本製造業重獲生機，企業開始透過關鍵技術的傳承，重新強化人力資源的管理。無論是本國或海外，都需要更注重 ...

1. 應用職能盤點工作流程、項目與能力要求，作為技術傳承的骨幹。 2. 盤點適合投入在職訓練的時間點與安排訓練地圖。 3. 將能力分解成可按部就班學習的指導內容與文件。 4.

國家技能體系是由教育、產業、市場及組織機構，經由互動塑造而成的人才及知識網，由科技、競爭、文化、結構、法規等因子加以驅動。